非正社員のリンク
非正社員の活用、中小企業で拡大信金中金調査＋＋＋『社会保障ニュース』編集室＋＋＋/ウェブリ
非正社員の活用、中小企業で拡大信金中金調査<<作成日時：2005/06/0600:30>>トラックバック0/コメント0◆非正社員の活用、中小企業で拡大信金中金調査信金中央金庫総合研究所がまとめた雇用動向調査で、中小・零細企業がパートやアルバイトなどの非正社員を優先的に雇用しようとしていることが明らかになった。人手不足になった時にパート・アルバイトを増やす、とした
Amazon.co.jp：雇用破壊非正社員という生き方:本:鹿嶋敬
Amazon.co.jp：雇用破壊非正社員という生き方:本:鹿嶋敬by鹿嶋敬.
「非正社員の雇用に関するアンケート調査」結果-東京労働局
半数以上の企業が今後更に非正社員の雇用が増えると考えています。トラブルのあった企業では、その対象が非正社員であった企業が約6割でした。非正社員の解雇は、解雇権濫用法理を参考に行うとした企業が、約4分の3を占めました。
HumanCapitalInstituteWeb
非正社員の福利厚生のあり方(2)>2006.10.26.社員犬でリフレッシュ効果>人材供給の逼迫感が強まるなかで、非正社員に対する処遇、とくに福利厚生を改善する必要性が高まっている。でも一口に非正社員といっても様々だよ。
Ｓ氏の時事問題正社員と非正社員の格差
(残業代などをのぞく所定内給与、平均４０・４歳)が月額３１万８５００円だったのに対し、短時間パートを除く契約や派遣、嘱託など非正社員は同１９万１４００円(同４２・９歳)で、正社員の６０%の水準にすぎないことが分かった。
「雇用の多様化」は進んでいるか人材マネジメント調査「ここが
さらにここ3年間でどんな業務の担い手を非正社員化させたかを調べてみた。非正社員化が進んだのは、業種では「運輸・通信・雇用の多様化、非正社員化は、人件費の変動費化、つまりはコスト削減につながりますが、いいことばかりとは限りません。
２非正社員に関する事業所の状況
産業別にみると、鉱業を除くいずれの産業も非正社員のいる事業所の割合は5割を超えている。中でも飲食店，宿泊業では非正社員のいる事業所の割合が95.0％と多く、正社員のいる事業所の割合の89.9％を上回っている。事業所の形態別にみると、非正社員の
熊沢誠『女性労働と企業社会』
『女性労働と企業社会』熊沢誠2000年10月20日岩波新書・熊沢誠20020424『女性労働と企業社会』，岩波新書※紹介：大橋三千（立命館大学政策科学部３回生）掲載：20020718紹介：吉浦梓（立命館大学政策科学部４回生）掲載：20020721紹介：村上和史（立命館大学政策科学部３回生)掲載：20020721紹介：伊藤智名美（立命館大学政策科学部３回生)掲載：20020811紹介：長谷川清の（立命館大学政策科学部２回生)紹介：大橋三千（立命館大学政策科学部３回生）掲載：20020718目次1章女性労働を見る視点1．
４非正社員の状況
４非正社員の状況（１）非正社員を雇用する理由非正社員の雇用理由（３つまでの複数回答）をみると、「賃金の節約のため」とする事業所の割合が51.7％と最も多く、次いで「１日、週の中の仕事の繁閑に対応するため」が28.0％、「景気変動に応じて雇用量を調整するため」が26.5％、「即戦力・能力のある人材を確保するため」が26.3％となっている。
Works誌「揺れる正社員―雇用の多様化と人材ポートフォリオ」の見どころはリクルートワークス研究所
Works誌59号「揺れる正社員―雇用の多様化と人材ポートフォリオ」予告編
非正社員は育児不利?企業の支援制度格差内閣府調査(読売新聞)::グループブログサイト『ウィブログ』
非正社員は育児不利?企業の支援制度格差内閣府調査(読売新聞)::内閣府は３１日、企業が、仕事と育児の両立支援にどの程度取り組んでいるかを調べたアンケート結果を.を支給している企業は６１%だったが、非正社員ま..
WL通信|非正社員
一方、パートやアルバイト、派遣社員などの非正社員数は1647万人で、23万人増にとどまった。2002年に3か月ごとの雇用形態別の調査を始めて以来、正社員の増加数が非正社員の増加数を上回ったのは初めてだ。（以上、記事より引用）
Myドキュメント非正社員
非正社員.昨夜、TVのニュースを見ていたらコスト削減等で、企業が正社員を採らないで、派遣社員・期間社員・契約社員に頼っている。派遣社員の給料は、正社員の6割程度。社会保険等、未加入。全体で3人に1人が非会社員。15歳~24歳(多分。..
３非正社員比率の変化
３非正社員比率の変化(１)３年前と比べた変化非正社員比率が上昇した事業所の割合を産業別にみると、金融・保険業が最も多く、これを就業形態別にみると、派遣労働者比率が上昇した事業所、パートタイム労働者比率が上昇した事業所が多くなっている。
NIKKEINET:経済ニュース
正社員と非正社員の給与格差が約4割にのぼることが厚生労働省が23日発表した「2005年賃金構造基本統計調査」で分かった。一方で男性の非正社員では最低が15万3500円(18―19歳)なのに対し、最高が24万7000円(55―59歳)だった。
アクセス就職GATE
そこには、２２歳から６０歳まで働いた場合の、正社員と非正社員の生涯賃金を比較した表が出ていました。もしやりがいのある仕事を見つけて、今非正社員で頑張っているとしたら、その道で正社員になるという選択肢も是非考えてみてください。
フリーター:定職についていない３５歳以下の人:パートやアルバイト
正社員と非正社員の時給差「エコノミスト」05/05正社員と非正社員の年金受取額(月額)「エコノミスト」05/05/31非正社員.フリーターの評価.マイナス評価の理由..根気がなくいつ辞めるかわ.からない
梅田事務所便り２００４年11月号
を基にして、最近の非正社員の増加の背景や諸問題などを探ってみました。この調査は、無作為抽出した日本全国の常用労働者を5人以上雇用する民間事業所とそこで働く労働者を対象に平成15年9月末時点の状況を調べたものですが、非正社員とは、
非正規雇用-Wikipedia
労働者数の推移をみると、1980年代から雇用者に占める非正社員の比率は少しずつ増加していたが、1990年代半ばから増加傾向が著しくなり、2005年には約3割を占めるようになる。これは主に女子学生、中年女性のパート・アルバイトが増加したことと、男女
非正規社員/２年勤めれば正社員並みに/韓国で労働条件めぐり法制定へ
(写真)非正社員への差別待遇撤廃を求める横断幕を掲げる女性団体のデモ=５日、ソウル.同法案は、正社員に適用される解雇制限制度の抜け道として短期雇用を繰り返す事例が増えていると指摘し、短期雇用と人材会社からの派遣期間を最長二年に限定しています。
正社員と非正社員(契約社員・派遣社員・臨時従業員)
非正（規）社員と正（規）社員川口徹（社会保険労務士）BACKホームBACKホーム労働保護法へ95正規社員3779万人非正規社員1001万人05正規社員3374万人非正規社員1633万人階層の固定化最近非正規社員の増加を憂いて正規社員の採用を企業に求めているようですがそれよりも非正規社員の低賃金政策や劣悪な労働条件に異議を唱えるべきと思います労働条件が適正化された非正規社員が増加する方が労働環境が健全である潜在労働力の顕在化は非正規社員から始まると思うからですなぜならば多様な労働は非正規社員からですし
「平成１１年就業形態の多様化に関する総合実態調査」結果速報
タイトル：「平成１１年就業形態の多様化に関する総合実態調査」結果速報全労働者の約３割が非正社員労働者非正社員の４分の３が「別の会社で働いた」経験あり発表：平成１２年６月２６日（月）担当：労働大臣官房政策調査部電話（内線5237,5672）（夜間直通）I調査の概要１本調査は、事業所におけるいわゆる「非正社員」労働者の就業実態及びその変化を、事業所及び労働者双方から明らかにすることを目的として、平成１１年９
３非正社員比率の変化
３非正社員比率の変化(１)３年前と比べた変化非正社員比率が上昇した事業所の割合を産業別にみると、金融・保険業が最も多く、これを就業形態別にみると、派遣労働者比率が上昇した事業所、パートタイム労働者比率が上昇した事業所が多くなっている。..
Welcometo人材マネジメント事業本部
労働力調査(２月)によると、役員を除く全雇用者数は４,９９９万人、このうち非正社員は１,３５９万人です。コスト高の正社員を削減し、パートタイマーなどの非正社員で代替するという流れが進んだためです。
非正社員とは-はてなダイアリー
非正社員-正規雇用でない従業員。はてなブックマーク-「非正社員」を含む注目エントリーasahi.com:非正社員男性の結婚割合、正社員の４割厚労省調査??-??www.asahi.com14
雇用の非正社員化で浮上する人材派遣ビジネス
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非正社員から正社員登用のポイントは(2)-非正社員を正社員に登用する場合のポイントにはどのようなも-総務の森
総務非正社員から正社員登用のポイントは(2)-非正社員を正社員に登用する場合のポイントにはどのようなものがあるでしょうか?その上で、「再挑戦」の可能性があることや、非正社員戦力として必要としていることなどを説明するのがいいでしょう。
非正規雇用-Wikipedia
その後、バブル経済崩壊後の平成不況では、コスト削減の圧力から正社員を減らし、非正社員を増やすようになっていく。早い段階から、正社員と非正社員の均等待遇(同一労働同一賃金)の動きがある。..
非正社員とは-はてなダイアリー
非正社員-正規雇用でない従業員。はてなブックマーク-「非正社員」を含む注目エントリーasahi.com:非正社員男性の結婚割合、正社員の４割厚労省調査??-??www.asahi.com14..
Myドキュメント非正社員
非正社員.昨夜、TVのニュースを見ていたらコスト削減等で、企業が正社員を採らないで、派遣社員・期間社員・契約社員に頼っている。派遣社員の給料は、正社員の6割程度。社会保険等、未加入。全体で3人に1人が非会社員。15歳~24歳(多分。
NIKKEINET:経済ニュース
正社員と非正社員の給与格差が約4割にのぼることが厚生労働省が23日発表した「2005年賃金構造基本統計調査」で分かった。一方で男性の非正社員では最低が15万3500円(18―19歳)なのに対し、最高が24万7000円(55―59歳)だった。..
『労働力の非正社員化、外部化と労務管理に関するアンケート調査結果（速報）』
タイトル：労働力の非正社員化、外部化と労務管理に関するアンケート調査結果（速報）－ホワイトカラー中心の第3次産業で進む非正社員化、外部化しかし経営が順調な事業所では正社員も増加－発表：平成１２年５月１０日（水）担当：日本労働研究機構研究所勤労者生活研究担当（担当者：神谷(カンタニ)隆之）電話(03)5991-5114【調査研究の目的】雇用就業形態の多様化の問題を労働力の需要サイドからみると、正社員だけでなく、
正社員と非正社員
正社員と非正社員の時給差「エコノミスト」05/05/31非正社員.フリーターの評価.マイナス評価の理由(1)非正社員.正社員.正社員の増加数が、調査開始以来始めて非正社員の増加数を上回った。
就職情報ブログ:非正社員の不安定性
カテゴリーコラムリサーチ企業情報就職イベント就職問題就職支援政策新卒情報資格高校生最近の記事『2006＠就職情報オンライン』公開のお知らせ日銀が東北地方の景気について報告山梨県：就職支援セミナー長崎県：2006年5月の雇用失業情勢香川県：夏の就職面接会岡山県：Uターンガイダンス愛知県：2006就職フェア神奈川県：就職支援セミナー7月福岡労働局移転のお知らせ就職活動・内定実態調査RSSを表示する2006＠就職情報オンライン
正社員と非正社員の関わり
【正社員として働く方を対象】今回卒業論文で、「非正社員の増加」というテーマについて書いております。正社員は増加する非正社員今勤めている企業で、関わりのある非正社員を以下のうちから選んでください(複数可)(いくつでもお選びください)
asahi.com：救急業務の「トリアージ」検討会報告書まとまる消防庁
救急車の現場到着時間が遅くなっていることへの対策を検討してきた総務省消防庁は23日、患者の緊急度や重症度に応じて優先順位をつける「トリアージ制度」の導入に向けて課題を整理し、報告書をまとめた。昨年4.
HumanCapitalInstituteWeb
「福利厚生のトレンド」の前号の表をみると、非正社員も対象とする割合が高い制度は、慶弔・災害見舞金、余暇施設(契約)、レクリエーション活動支援、人間ドックの補助、死亡退職金・弔慰金、長期休暇、育児休暇・短時間勤務制度の順だ。
Chosunilbo(JapaneseEdition):DailyNewsinJapaneseAboutKorea
労働部は「現代(ヒョンデ)自動車工場に対する労働監督の結果、8000人余の下請け業者の労働者(非正社員)が不法派遣の形態で勤務してきた事実を確認した」と伝えた。非正社員は同じ仕事をしながらも正社員の給与の60%程度しか受け取っていない。
多様化する雇用非正社員の拡大と課題
非正社員は、数の増加だけでなく職務内容においても、従来の.ような正社員は基幹・専門職務、非正社員は補.助・単純職務といった職務分担が崩れつつあり、こうした非正社員の量的・質的な変化は、労働.力の需要サイドである企業と供給サイドである働
asahi.com：男性非正社員、低い結婚率正社員の4割止まり-暮らし
非正社員の男性が結婚する割合は正社員の4割――こんな実態が7日、厚生労働省の調査で明らかになった。既婚者について子どもがいる割合を妻の仕事別にみると、非正社員は正社員の半分だった。非正規労働が増える.
正社員・非正社員の処遇格差の是正に向けた視点：BER｜日本総研
こうしたなか、正社員と非正社員の間の処遇格差が問題になってきた。その是正に向けたこれまでの流れを簡単に振り返ると、93年には「パート労働法」が処遇格差の現状まず、正社員と非正社員の主な処遇格差を具体的にみておくと以下の通りである。
非正規雇用-Wikipedia
その後、バブル経済崩壊後の平成不況では、コスト削減の圧力から正社員を減らし、非正社員を増やすようになっていく。早い段階から、正社員と非正社員の均等待遇(同一労働同一賃金)の動きがある。
仕事探しは今がチャンス!
厚生労働省がまとめた正社員と非正社員の賃金水準の差が、3月24日の静岡新聞に掲載されました。1)だったのに対し、短時間パートを除く、フルタイム契約社員やパート、派遣や、嘱託社員など非正社員の平均賃金は19万1,400円(※2)で、
Ｓ氏の時事問題正社員と非正社員の格差
(残業代などをのぞく所定内給与、平均４０・４歳)が月額３１万８５００円だったのに対し、短時間パートを除く契約や派遣、嘱託など非正社員は同１９万１４００円(同４２・９歳)で、正社員の６０%の水準にすぎないことが分かった。..
2004年3月23日(火)<第839号>
【40】非正社員と正社員-ここ数年、日本から中国への雇用流出が進んでいます。これは、賃金が安いのに生産性が高いからだと言われていますが、非正社員化へのプッシュの要因は、正社員の社会保険料を含めた賃金が、
非正社員の賃金問題について
非正社員の問題は、戦後の日本経済の中で歴史的に何回か出てきた問題であるということをま(1)「非正社員(非典型的労働)」の定義と分類統計調査上の労働者分類非正社員のもう1つの特徴は職種の構成にみられます(図表3)
平成１１年就業形態の多様化に関する総合実態調査＜個人調査＞
＜個人調査＞１就業形態別労働者の状況（１）職種別の労働者割合現勤務先での職種を非正社員でみると、「事務の仕事」23.3％、「販売の仕事」20.3％、「サービスの仕事」19.1％で全体の６割を占めている。これを就業形態別にみると、短時間のパートでは、「サービスの仕事」23.5％、「販売の仕事」23.3％、「事務の仕事」20.3％となっている。その他のパートでは、「事務の仕事」23.3％、「販売の仕事」20.9％、「サービスの仕事」18.2％となっている。
